November 2012

S M T W T F S
    1 23
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags

June 5th, 2012

good_off: (Default)
Tuesday, June 5th, 2012 09:55 pm
-Здравствуйте, я ищу работу!, - стандартное начало дня.
-Извините, вы мне не подходите, - традиционное завершение каждого второго такого разговора.

Две параллельные прямые "ищу работу" и "ищу работников" живут по Евклиду и никак не хотят пересекаться. Каждый год вузы выплевывают на рынок труда очередную порцию новоиспеченных специалистов, однако вакансий не становится меньше. И  все чаще фразу "вы нам не подходите" слышит...работодатель. Ну ладно, думает он, пусть это будет супер-пупер-специалист, которого видят во сне все "охотники за головами" мира и не пожалеют никаких денег, чтобы перекупить у проклятых конкурентов. Не так обидно, когда тебе перейдет дорогу "Газпром" или "Дженерал Моторс" - по крайней мере, не стыдно похвастать между делом: "Эх, нашел работника, да "Нестле" перехватил!" А вот и нет!  Любой выпускник провинциального вуза может жизнерадостно щелкнуть работодателя по носу.

...Девичий голосок долго выпытывал у меня по телефону, какой график работы, какой оклад, соцпакет и где расположен офис. Чувствуя, что зверею,  я призвала на помощь всю свою  любовь к человечеству и поинтересовалась, а что может предложить нам специалист в обмен на запрашиваемые блага. "У меня высшее образование", - гордо произносит потенциальная трудовая единица. Ооо, это существенно меняет дело. Как выясняется, диплом о высшем образовании обязывает несчастного работодателя немедленно предоставить носителю этой бумажки отдельный кабинет, мягкое кресло, безлимитный интернет с "Одноклассниками" и оградить от нудных обязанностей в виде общения с клиентами.

Горе тому работодателю, которому попадется обладатель красного диплома. Это страшные люди, поверьте!  Они подденут вас трезубцем среднего балла и буду требовать особых условий в виде руководящей должности и почтения к былым вузовским заслугам. Ваши робкие "Каким боком это приложить к финансовому результату компании" будут заглушены громкими чтениями рекомендательных писем от декана и почетных грамот с научно-практических конференций. При этом вам придется приставить к новоиспеченному сотруднику Марь Иванну со средне-техническим образованием, чтобы вовремя исправляла ошибки в отчетности, а заодно и научила правильно составлять служебные записки.

Но все это - если  вы подойдете соискателю. А шансов, как понимаете, у вас совсем немного. Во-первых, своими вакансиями вы отвлекаете специалистов от нытья на форумах "Куда бедному выпускнику податься". Во-вторых, пора бы понять, что зарплату нужно предлагать, исходя из потребностей сотрудника, а не ваших скромных возможностей. И не надо вот этих "премий по итогам работы"!  Оставьте этот рудимент старперам-неудачникам!  В резюме соискателя зарплатные ожидания выделены крупным шрифтом и обсуждению не подлежат. Ну если только в бОльшую сторону...

А пока... Вы нам не подходите!